Довод

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ: ПРОБЛЕМА ЛЬГОТ И ПРИВИЛЕГИЙ.

Современное общество сталкивается с некоторыми спорными вопросами, связанными с условиями труда и вознаграждением государственных служащих. С одной стороны, государственная служба является престижным и ответственным занятием, требующим определенных навыков и знаний. С другой стороны, высокие льготы и привилегии, предоставляемые государственным служащим, могут вызвать неудовольствие и недоверие у населения. Одной из главных проблем, связанных с льготами государственных служащих, является неравенство и непропорциональность вознаграждения по сравнению с другими категориями работников. Государственные служащие обычно получают значительно более высокую зарплату, чем работники в частном секторе с аналогичными навыками и обязанностями. Это может привести к ощущению несправедливости и неравноправия у остальных работников, особенно в условиях экономического кризиса или финансовых трудностей государства. Еще одной проблемой является несбалансированность системы составления трудового графика и отпусков. Государственные служащие имеют возможность получать значительное количество отпускных дней и гибкие графики работы, часто сокращая свою недельную рабочую нагрузку. В то же время, обычные работники вынуждены придерживаться строгого графика работы и иметь ограниченное количество отпускных дней. Это может вызывать недовольство и различия в отношении государственных служащих и остальных работников. Также стоит отметить, что государственные служащие обладают рядом дополнительных льгот, таких как бесплатное медицинское обслуживание, льготный кредит на жилье, возможность привлечения своих детей в престижные образовательные учреждения и другие привилегии. Хотя эти льготы могут быть обоснованы ролью и ответственностью государственных служащих, они также могут создать неправдоподобное неравенство и привилегированное положение в обществе. Для решения проблемы льгот и привилегий государственных служащих необходимы меры к снижению неравенства в оплате труда и созданию более равноправной системы отпусков и графиков работы. Дополнительные льготы и привилегии также следует пересмотреть и адаптировать с учетом текущей экономической ситуации и потребностей общества. В период осуществления трудовой деятельности, государственный служащий получает следующие льготы: обеспечение организационных и технических условий для работы; дополнительный отпуск (за каждый год работы прибавляется 1 день, но не более 10 дней за весь период работы); карьерный рост, включение в кадровый резерв; защиту самого работника и членов его семьи от угроз, связанных с исполнением служебных обязанностей; обучение на бюджетной основе с сохранением места службы; доплаты к основному денежному содержанию: за выслугу лет в зависимости от стажа работы; за классный чин; за выполнение особо важных заданий; за доступ к сведениям, содержащим государственную тайну. Также в определенном смысле «трудовой» льготой можно считать и более высокий в среднем уровень оплаты труда. Порядок начисления вознаграждений госслужащих прописан в ст. 50 закона № 79-ФЗ. Кроме оклада они имеют право на следующие дополнительные выплаты: Надбавка за выслугу лет. В зависимости от стажа она может составлять от 10 до 30% оклада. Надбавка за особые условия гражданской службы в размере до 200% оклада. Надбавка за работу с государственной тайной. Различные премии (за выполнение особо важных и сложных заданий и т. п.) Ежемесячное денежное поощрение для отдельных категорий госслужащих в соответствии с указом Президента РФ от 25.07.2006 № 763. Единовременная выплата к отпуску в размере двух месячных окладов. При выходе на пенсию госслужащие получают право на дополнительное материальное обеспечение. Пенсионные льготы формируются в зависимости от таких факторов как: возраст выхода на пенсию (для мужчин — 65 лет, для женщин — 63 года); стаж государственной службы; размер денежного довольствия в период работы. Среди основных гарантий социальной поддержки госслужащих выделяются следующие: выплаты по обязательному государственному страхованию; пособие по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; пособие по временной нетрудоспособности; пособие в связи с получением трудового увечья и профессионального заболевания; оплата путевок для санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей; возмещение расходов на служебные командировки (расходы на проезд, аренду жилья, питание); компенсация трат при переезде работника и членов его семьи в другую местность при служебном переводе. Размер льготной пенсии также зависит от получаемой в период работы заработной платы. При стаже 15 лет, выплата устанавливается в размере 45 % от ежемесячного содержания и увеличивается на 3% за каждый отработанный год, но не более 75%. Индексации возрастного пособия производятся одновременно с индексацией денежного довольствия госслужащих. Необходимость балансирования льгот и привилегий государственных служащих с интересами и возможностями общества является актуальной и требует внимания со стороны государственных органов и общественности. Только в результате диалога и компромисса можно достичь справедливости и равноправия в системе общественного управления.

ВОЕННАЯ АГРЕССИЯ.

Военная агрессия, к большому сожалению, уже давно приелась жителям нашей Республики. Число жертв с каждым днём становится всё больше. Война беспощадно кромсает тела наших защитников, выедая все жизненные силы и оставляя их погибать на поле битвы. И в этот момент, невольно задумываешься о том, что лучше бы умереть, нежели оставаться в этой бурлящей преисподней на Земле, однако каково тем, кто все же выдерживает? Каково тем, кто продолжает жить, потеряв свои физически-функциональные способности? Как это быть инвалидом или вообще на всю жизнь остаться прикованным к постели? Пожалуй, подобные вопросы для каждого из нас останутся риторическими, скажем так, на засыпку, но есть один самый главный, о котором мы говорим напрямую, не скрывая своего возмущения: почему государство попускает должный контроль по отношению к присвоению инвалидности и финансирования? Примером выступит наш клиент, комиссованный военнослужащий, которого бюро МСЭ не раз обводило вокруг пальца, лишь продлевая лечение, но не присваивая категорию инвалидности, не смотря на отсутствие руки. С каких это пор, люди, лишённые конечности и с негативными последствиями для здоровья, являются полностью трудоспособными? Это не норма!!! Подобные действия являются очевидным несоблюдением п. 5 Постановления Правительства РФ от 05.04.2022 N 588, где четко прописаны все основания для установления инвалидности, такие как: а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); в) необходимость в мероприятиях по реабилитации и абилитации.   А также нарушение Приказа Министерства труда от 30.09.2020 N 687н «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», где перечислено следующие критерии оценки состояния здоровья, с учётом: а) характера и тяжести несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; б) особенности течения патологического процесса, обусловленного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; в) характера (вида) и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.   Далеко не отходя от сути, вы должны понимать, что такие ситуации нельзя пускать на самотек или же пытаться решить самостоятельно. Заручившись помощью наших специалистов, ваш шанс восстановить справедливость значительно увеличивается, как и сведения о том, что в такой ситуации необходимо делать. Приоткрывая занавесу делопроизводства, первое, о чем хотим сообщить, так это о том, что в данной ситуации возможны лишь два варианта ее решения: 1) Написание нами жалобы на неправомерные действия МСЭ, чья эффективность будет только в случае желания идти нам навстречу курирующих вышестоящих органов; 2) Подача искового заявления в суд, по нахождению бюро МСЭ с несогласием решения. При оспаривании отказа в установлении инвалидности требования будут рассматриваются в гражданском судопроизводстве. В обосновании своих доводов мы вправе представлять доказательства, в том числе заключения специалистов.   Если у вас остались вопросы, вы можете задать их, записавшись на консультацию по номеру +79496375140. Команда наших юристов поможет решить вам любой вопрос! #юристдонецк#военныйюристднр#военноеправо#юристднр#помощьюриста#консультацияюриста#юридическаяпомощбдонецк#помощбюристадонецк#помощьюристаднр#юристмакеевка#юристгорловка#юристдонецкаянароднаяреспублика

ПЕНСИЯ. ПОМОЩЬ КОМПАНИИ «ДОВОД» В ЕЕ ПОЛУЧЕНИИ.

Пенсия – это форма социальной поддержки, гарантированной государством для граждан, достигших определенного возраста или столкнувшихся с инвалидностью. Пенсии могут иметь различные виды и типы в зависимости от предоставляемых условий и целей. Типы пенсий: 1. Трудовая пенсия – это пенсия, которую предоставляет государство за работу. Она может быть за выслугу лет, увечье на производстве, профессиональную группу или даже просто пожизненной. Трудовые пенсии могут быть финансируемые посредствам обязательных выплат от работодателя, взноса налогового плательщика или средств государства. 2. Социальная пенсия – это пенсия, которую предоставляет государство людям, которые не имеют достаточного количества средств жизнеобеспечения. Обычно это пенсии для людей, достигших пенсионного возраста и не имеющим достаточного количества накоплений от оплаты труда. 3. Инвалидность и пенсии по потере кормильца – это пенсии для людей, не в состоянии работать из-за инвалидности или по потере кормильца. Обычно это пенсии, которые предоставляются, чтобы помочь таким людям платить за жилье, питание и другие основные нужды. 4. Пенсии по возрасту – это пенсии, предоставляемые людям после достижения определенного возраста. Обычно это пенсии, предоставляемые для помощи в покрытии расходов на питание, одежду и жилье. Каждый вид пенсий регулируется правительственными программами и всеми необходимыми законами и политиками. Обычно, у каждой из них отдельные требования и они могут быть выданы по различным способам. Пенсии могут быть получены наличными, на банковский счет можно получить ежемесячным платежом. Обратитесь в соответствующий орган государственного управления для получения необходимой информации о получении пенсий в вашей области. Право на пенсионное обеспечение является одним из основных элементов социальной защиты граждан в Российской Федерации. Правовые основания для выплаты пенсий в России закреплены в законах о пенсионном обеспечении граждан. 1. Федеральный закон «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации» – это один из основных законов, которые определяют правовые основы для предоставления пенсий на территории РФ. Этот закон определяет виды пенсий, порядок и условия их предоставления, а также правила и процедуры, связанные с начислением и выплатой пенсий. 2. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» – это другой основной закон, который определяет правовые основы для предоставления пенсий на территории России. Этот закон устанавливает правила и процедуры обязательного пенсионного страхования, а также определяет объем и условия выплаты пенсий в отдельных случаях. 3. Трудовой кодекс РФ – это законодательство, которое регулирует права и обязанности работников и работодателей в России. Трудовой кодекс РФ устанавливает право граждан на трудовую пенсию, включая пенсии за выслугу лет, пенсии по возрасту и другие виды пенсий, связанные с работой. 4. Закон «О государственных гарантиях и компенсациях гражданам» – это законодательство, которое устанавливает правовые основы для предоставления государственных гарантий и компенсаций гражданам, включая выплату пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери кормильца. 5. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» – это законодательство, которое устанавливает правовые основы для обеспечения социальной защиты инвалидов, включая выплату пенсий по инвалидности. Таким образом, правовые основы для предоставления пенсий в России закреплены в законодательстве о пенсионном обеспечении граждан, обязательном пенсионном страховании, социальной защите инвалидов, государственных гарантиях и компенсациях гражданам, а также в Трудовом кодексе РФ. Реализация этих законов и обеспечение выплаты пенсий лежит в ведении Пенсионного фонда РФ и других государственных органов власти, ответственных за социальную защиту граждан.   Почему необходимо обратиться в Республиканскую консалтинго-правовую компанию «Довод» с целью сопровождения в получении пенсии?   Опыт и квалификация специалистов. Республиканская консалтинго-правовая компания «Довод» имеет большой опыт работы в области сопровождения получения пенсии. Все это подтверждают успешные проекты и благодарности клиентов. 2. Индивидуальный подход. Каждый клиент рассматривается индивидуально, исходя из его потребностей и возможностей. Специалисты компании помогут определить правильный путь получения пенсии и сопроводят на всех этапах. 3. Безопасность и конфиденциальность. Республиканская консалтинго-правовая компания «Довод» обеспечивает полную защиту конфиденциальности клиента и его данных. Все действия проводятся в соответствии с законодательством. 4. Эффективность и результативность. Компания работает быстро и эффективно, достигая результатов в короткие сроки. Получение пенсии проходит без лишних затрат времени и денег. 5. Поддержка и консультация. Клиенты могут получить квалифицированную поддержку и консультацию на протяжении всего процесса получения пенсии. Все возникающие вопросы и проблемы будут решаться оперативно и профессионально. #пенсия#оформлениепенсии#оформлениепенсиидонецк#юристдонецк#юристднр#помощьюриста#юридическиеуслуги

БЮРОКРАТИЯ В МФЦ.

Бюрократия описывает процессы и регламенты, которые были созданы для достижения определенных целей в государственной сфере. Однако, часто этих процессов становится слишком много, что приводит к негативным последствиям. Одно из ярких проявлений бюрократии – это МФЦ. В середине 2000-х годов МФЦ появились по всей России. Их создание было осуществлено в рамках реформирования государственного управления с целью улучшения качества предоставляемых услуг гражданам и юридическим лицам. Однако, на практике часто случается, что МФЦ становятся жертвами самой системы, которой они должны были служить. Неэффективное управление, слабый контроль качества и несвоевременное обновление системы – это лишь некоторые из факторов, которые являются негативными. Во-первых, долгие очереди и длительное ожидание обслуживания – это основные проблемы, которые сталкиваются граждане, приходящие в МФЦ. В долгой очереди граждане проводят много времени и совершают ограниченное количество действий, тратят свое время без особой пользы. Во-вторых, слишком частая смена персонала может означать, что управление кадрами нарушается и работники, не компетентные в своей работе, могут предоставить ненужную помощь или отказать в оказании помощи вовсе. Нарушения в качестве обслуживания также могут увеличиться из-за перегруженности работников. В-третьих, недостаточно развитые цифровые технологии и несвоевременное обновление системы, являются причиной проблем с обработкой данных и выдачи готовых документов. Это может привести к необоснованным задержкам, которые часто могут привести к неудовлетворенности клиентов. Так же, это часто приводит к ошибкам в документах и гражданам приходится повторно обращаться в МФЦ.   В-четвертых, разработка процедур и правил оказания услуг может затруднить эффективную работу МФЦ, потому что она может не соответствовать конкретной реальности. Для того чтобы МФЦ работала эффективно, процедуры оказания услуг должны быть разработаны в соответствии с потребностями пользователя.   Итак, бюрократия МФЦ может привести к негативным последствиям, если не будет управляться эффективно. Необходимо разработать процедуры оказания услуг таким образом, чтобы они лучше соответствовали уникальной ситуации каждого пользования услугами МФЦ, а также оптимизировать рабочий процесс через управление кадрами и улучшение использования цифровых технологий.   #мфц#мфцднр#мфцроссия#бюрократия

НЕ ЗНАЕШЬ ПРАВИЛ – НЕ ТРЕБУЙ. ПОЛУЧЕНИЕ ПЕНСИИ ПО ДОВЕРЕННОСТИ НА ПОЧТЕ РОССИИ.

В недавнем времени, моя клиентка пришла с такой неприятной ситуацией, в которой виноваты уполномоченные органы за частое бездействие и невыполнение своих должностных обязанностей.   Девушка обратилась в отделении почты чтобы получить пенсию своих родителей. По началу работница смотрела на нее такими глазами, как будто перед ней неопознанный объект. Спросите почему? Да всё потому, что к ней пришел не сам пенсионер за своей крохотной пенсией, а его доверенное лицо по ДОВЕРЕННОСТИ. Ко всему этому она еще добавила, что сейчас нет финансирования. ДЕНЕГ НЕТ. Что же еще можно услышать от этих людей. Я уверенна что сейчас каждый второй старик, да и не только встречается с таким отношением. На самом деле часто сталкиваюсь на практике, когда сотрудники в недоумении почему это вы тут с доверенностью ходите, а не сам клиент пришел. К слову, хочу напомнить всем, что существует статья в Гражданском Кодексе, а именно ГК РФ Статья 182. Представительство в которой ясно сказано «сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.» Любой граждан имеет право совершать действия за другого человека, если он является доверенным лицом. Если столкнетесь с такой проблемой, что Вы обратились куда-то по доверенности и представляете чьи-то интересы, или же Вы идете лично получать пенсию, но ее не выдают и ссылаются на банальное «вопросы не к нам, нет финансирования!!!», то смело напоминайте им о существовании Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 28.04.2023) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»  и защищайте свои права. Они не имеют права нарушать ваши законные права и интересы. В случае словесного отказа, требуйте от них письменный отказ, а далее обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Большинство людей зачастую закрывают на этот беспредел глаза, но кто если не мы защитим себя.