Довод

Как я засудил своего работодателя 😅

Долгие годы я работал управляющим в торговой сети по продаже производственного оборудования🤓Занимался всем: сбытом, поиском клиентов, составлением и подписанием договоров, логистикой и прочим😵‍💫Генеральный директор всегда был мной доволен, так как работа шла четко и системно, принося предприятию неплохие деньги💸 Но отношение ко мне в какой-то момент резко изменилось, на совещании директор объявил, что переводит меня на другую должность — помощником управляющего! 🤯Что меня сильно возмутило. С его стороны никогда не было замечаний или выговоров, а за последние 3 года, благодаря моей работе, выручка организации выросла в два раза!☝️ После совещания я остался, чтобы задать ряд вопросов руководству, и оказалось что на место управляющего хотят назначить сына генерального директора, который только-только закончил институт😡. А меня хотят отдать ему в подчинение, не смотря на то, что мой стаж на руководящих должностях уже почти 10 лет! Плюс заработная плата будет на 30% меньше😥 Естественно я был на это не согласен, но слушать меня никто не стал. После этого я позвонил своему юристу, в компанию🚨 «Довод», и он сказал, что по закону без моего согласия меня не могут понизить в должности, как и уменьшить сумму заработной платы. Дальше мы подали иск в суд, меня оставили на должности управляющего, а генеральный заплатил штраф за несоблюдение трудового законодательства😁 Конечно, отношения подпортились, но через несколько месяцев, после окончания действия моего договора, я планирую перейти на другое предприятие, к нашим конкурентам. Вот тогда мы и посмотрим у кого бизнес пойдет в гору😉 Большое спасибо юристам из компании «Довод», каждый раз меня выручаете 😅

УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Установление факта трудовых отношений в Российской Федерации может быть необходимо в случае, если работник или работодатель хотят подтвердить наличие трудовых отношений или расторгнуть их и регулировать правовые отношения, связанные с трудом. Для установления факта трудовых отношений в России можно использовать следующие методы и документы: Трудовой договор: составление и подписание трудового договора между работником и работодателем является одним из основных способов установления факта трудовых отношений в Российской Федерации. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и содержать все необходимые условия трудового отношения. Трудовая книжка: работник имеет право на ведение трудовой книжки, в которой должны быть отражены все факты, связанные с трудовыми отношениями. Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим факт трудовых отношений между работником и работодателем. Свидетельства о выплате заработной платы и уплате налогов: документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и уплаты налогов, могут служить дополнительным подтверждением факта трудовых отношений. Это могут быть, например, расчетные листы, справки о заработной плате или документы, подтверждающие уплату налогов и страховых взносов. Свидетельства коллег и других свидетелей: если имеются свидетели трудовых отношений, они могут дать показания или написать письменные свидетельства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений и условий работы. Внешние признаки: дополнительные внешние признаки, такие как работа на территории работодателя, использование средств и оборудования работодателя, проведение рабочего времени на месте работы, также могут служить подтверждением факта трудовых отношений. В случае возникновения спора или сомнений по поводу факта трудовых отношений рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить правовую поддержку и рекомендации относительно ситуации и доказательств, необходимых для установления факта трудовых отношений.

ТРУДОВОЕ ОТНОШЕНИЕ: ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ В РОССИИ.

Трудовое отношение — особый вид правоотношений, устанавливающих связь между работодателем и работником, основанный на добровольном согласии сторон и в рамках определенного рабочего права. Признаки трудового отношения включают: Зависимость работника от работодателя: работник подчиняется работодателю и выполняет его указания в рамках трудового договора. Оплата труда: работник получает вознаграждение от работодателя за свой труд. Определенное время труда: трудовое отношение предполагает определенное время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Материальная ответственность: работник несет ответственность за свою деятельность перед работодателем, а работодатель отвечает за условия и безопасность труда. Основания возникновения трудового отношения в России включают: Трудовой договор: это основное основание для возникновения трудового отношения. Трудовой договор заключается между работником и работодателем и определяет условия труда, включая ставку оплаты, рабочие часы, должностные обязанности и другие условия. Заключение гражданско-правового договора: в некоторых случаях работник может заключить с работодателем гражданско-правовой договор, который может регулировать их взаимоотношения, но не является полноценным трудовым договором. Заключение соглашения о стажировке: стажер может заключить с работодателем соглашение о стажировке, в результате которого возникают трудовые отношения с определенными условиями. Государственные служащие: в случае занятия государственной службы, трудовые отношения возникают на основании трудового договора с государственным органом. Учет и регулирование трудовых отношений осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими соответствующими законодательными актами.

СХОДСТВО И ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ДОГОВОРОВ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ В РОССИИ.

Трудовой договор и договоры в гражданском праве в России имеют некоторые сходства, но также имеют и отличия. Сходства: Стороны. Как в трудовом договоре, так и в гражданском договоре участвуют две стороны — работник/исполнитель и работодатель/заказчик. Заключение. Оба типа договоров требуют согласия сторон на все условия договора. Содержание. В обоих договорах запрещены договоры, нарушающие законодательство, устанавливающее обязательные нормы для работников. Отличия: Регулирующее законодательство. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ, а договоры в гражданском праве — Гражданским кодексом РФ и другими специальными законами. Застрахованность. Трудовой договор обеспечивает социальную защиту работника, включая право на оплату труда, отпуск, больничные и другие социальные гарантии. В то время как в гражданских договорах обычно отсутствуют такие социальные гарантии, и защита только ограничивается соблюдением условий договора. Зависимость. В трудовом договоре работник является зависимым относительно работодателя. В гражданском договоре стороны обычно имеют более независимое положение и равные права в силу договора. Отношения предоставления труда. В трудовом договоре за работника определены условия и меры контроля, включая инструкции, рабочее время, уровень оплаты труда и другие аспекты. В гражданском договоре стороны обычно договариваются о предоставлении услуг или выполнении определенного проекта. Важно отметить, что эти отличия могут быть размыты, поскольку ряд судебных решений и практика толкуют некоторые отношения как трудовые, даже если на первый взгляд они могут казаться гражданскими. Это связано с неоднозначностью и не всегда однозначностью классификации отношений между работничеством и предоставлением услуг.   Трудовые споры возникают в ситуациях, когда стороны не могут договориться. Сотрудник считает, что руководитель поступил с ним несправедливо, а работодатель, что его подчиненный недобросовестно исполняет свои обязанности. В любом случае корень проблемы — в недостаточном знании норм трудового законодательства. Юридическая консультация доступна каждому. Но, к сожалению, не все об этом знают. Большинство сотрудников думают, что не смогут отстоять свои интересы, решают опустить руки и не бороться за свои права.  Юристы ООО «РКПК ДОВОД» помогут решить следующие вопросы по трудовому праву:   Неправомерное увольнение работника(ов) или, напротив, отказ в увольнении по собственному желанию. Перевод на другую должность без согласия сотрудника. Получение травмы или морального вреда по вине компании. Невыплата зарплаты, больничных и отпускных. Принуждение к заключению доп. соглашения. Необоснованные штрафные санкции (например, дисциплинарное взыскание в виде депремирования). Отказ в оплате сверхурочной работы. Отказ в восстановлении после декретного отпуска.   Что включает в себя помощь квалифицированных юристов ООО «РКПК ДОВОД» по трудовым спорам: Консультации по ТК, разъяснение законодательных норм. Анализ правовой ситуации. Досудебное урегулирование конфликтов. Взыскание зарплаты и прочих выплат, положенных сотруднику, с работодателя. Взыскание компенсации за причинение вреда здоровью на рабочем месте. Решение споров по материальной ответственности. Восстановление в должности при неправомерном увольнении (с компенсацией за время вынужденного прогула). Подтверждение факта наличия трудовых отношений. Защиту и представительство в суде. И другие вопросы. Юристы ООО «РКПК ДОВОД» помогут в досудебном порядке урегулирования спора, отправят обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, и, при необходимости, выступят в качестве законного представителя в суде:   Подготовят и передадут исковое заявление и все необходимые документы Будут отстаивать права клиента на судебных заседаниях Проконтролируют ход исполнения судебного решения Обжалуют неудовлетворительное решение в вышестоящих инстанциях   Помните, что Законодательством РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ГПК РФ). Своевременное обращение за помощью — залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации. Юристы ООО «РКПК ДОВОД» помогут Вам отстоять свои законные права и интересы, и восстановить справедливость.

КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ И СОТРУДНИК НЕ МОГУТ ДОГОВОРИТЬСЯ – ОНИ ИДУТ В СУД.

начальник и подчиненный

Когда работодатель и сотрудник не могут достичь соглашения по какому-либо вопросу, они имеют возможность обратиться в суд для разрешения спора. В зависимости от страны и юрисдикции, этот процесс может различаться, но в общих чертах выглядит следующим образом: Предварительные меры: до обращения в суд, стороны могут попытаться урегулировать свои разногласия путем переговоров, посредничества или арбитража. Это предварительные шаги, которые могут помочь в достижении взаимоприемлемого решения без обращения в суд. Подача искового заявления: если иные способы разрешения спора не привели к соглашению, сторона, которая хочет обратиться в суд, подает исковое заявление судебным органам. В исковом заявлении указываются факты и основания для предъявления претензии к другой стороне. Судебное разбирательство: после подачи искового заявления, суд обычно устанавливает дату слушания, на котором стороны могут представить свои аргументы и свидетельства. Судья принимает решение на основе представленной информации и применимых законов и правил. Обжалование решения: если одна или обе стороны не согласны с решением суда, они могут подать апелляцию или обжалование в вышестоящий судебный орган. Это позволяет более высокому уровню судебной инстанции пересмотреть дело и принять окончательное решение. Важно отметить, что процесс обращения в суд может занять время и требует соблюдения законодательства и процессуальных правил конкретной страны. Это также связано с определенными расходами на юридические услуги и судебные сборы. Для получения точной информации и советов рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве и судебных процессах.