Довод

Трудовой договор и договоры в гражданском праве в России имеют некоторые сходства, но также имеют и отличия.

Сходства:

  1. Стороны. Как в трудовом договоре, так и в гражданском договоре участвуют две стороны — работник/исполнитель и работодатель/заказчик.
  2. Заключение. Оба типа договоров требуют согласия сторон на все условия договора.
  3. Содержание. В обоих договорах запрещены договоры, нарушающие законодательство, устанавливающее обязательные нормы для работников.

Отличия:

  1. Регулирующее законодательство. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ, а договоры в гражданском праве — Гражданским кодексом РФ и другими специальными законами.
  2. Застрахованность. Трудовой договор обеспечивает социальную защиту работника, включая право на оплату труда, отпуск, больничные и другие социальные гарантии. В то время как в гражданских договорах обычно отсутствуют такие социальные гарантии, и защита только ограничивается соблюдением условий договора.
  3. Зависимость. В трудовом договоре работник является зависимым относительно работодателя. В гражданском договоре стороны обычно имеют более независимое положение и равные права в силу договора.
  4. Отношения предоставления труда. В трудовом договоре за работника определены условия и меры контроля, включая инструкции, рабочее время, уровень оплаты труда и другие аспекты. В гражданском договоре стороны обычно договариваются о предоставлении услуг или выполнении определенного проекта.

Важно отметить, что эти отличия могут быть размыты, поскольку ряд судебных решений и практика толкуют некоторые отношения как трудовые, даже если на первый взгляд они могут казаться гражданскими. Это связано с неоднозначностью и не всегда однозначностью классификации отношений между работничеством и предоставлением услуг.

 

Трудовые споры возникают в ситуациях, когда стороны не могут договориться. Сотрудник считает, что руководитель поступил с ним несправедливо, а работодатель, что его подчиненный недобросовестно исполняет свои обязанности. В любом случае корень проблемы — в недостаточном знании норм трудового законодательства.

Юридическая консультация доступна каждому. Но, к сожалению, не все об этом знают. Большинство сотрудников думают, что не смогут отстоять свои интересы, решают опустить руки и не бороться за свои права. 

Юристы ООО «РКПК ДОВОД» помогут решить следующие вопросы по трудовому праву:

 

  • Неправомерное увольнение работника(ов) или, напротив, отказ в увольнении по собственному желанию.
  • Перевод на другую должность без согласия сотрудника.
  • Получение травмы или морального вреда по вине компании.
  • Невыплата зарплаты, больничных и отпускных.
  • Принуждение к заключению доп. соглашения.
  • Необоснованные штрафные санкции (например, дисциплинарное взыскание в виде депремирования).
  • Отказ в оплате сверхурочной работы.
  • Отказ в восстановлении после декретного отпуска.

 

Что включает в себя помощь квалифицированных юристов ООО «РКПК ДОВОД» по трудовым спорам:

  • Консультации по ТК, разъяснение законодательных норм.
  • Анализ правовой ситуации.
  • Досудебное урегулирование конфликтов.
  • Взыскание зарплаты и прочих выплат, положенных сотруднику, с работодателя.
  • Взыскание компенсации за причинение вреда здоровью на рабочем месте.
  • Решение споров по материальной ответственности.
  • Восстановление в должности при неправомерном увольнении (с компенсацией за время вынужденного прогула).
  • Подтверждение факта наличия трудовых отношений.
  • Защиту и представительство в суде.
  • И другие вопросы.

Юристы ООО «РКПК ДОВОД» помогут в досудебном порядке урегулирования спора, отправят обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, и, при необходимости, выступят в качестве законного представителя в суде:

 

  1. Подготовят и передадут исковое заявление и все необходимые документы
  2. Будут отстаивать права клиента на судебных заседаниях
  3. Проконтролируют ход исполнения судебного решения
  4. Обжалуют неудовлетворительное решение в вышестоящих инстанциях

 

Помните, что Законодательством РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ГПК РФ).

Своевременное обращение за помощью — залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации. Юристы ООО «РКПК ДОВОД» помогут Вам отстоять свои законные права и интересы, и восстановить справедливость.